篇一:党支部书记抓基层党建工作述职评议会
基层党组织书记述职评议考核工作方案
一、引言
基层党组织是党的基础,是推动党的工作的重要力量。基层党组织书记作为基层党建工作的中坚力量,发挥着关键作用。为了对基层党组织书记的工作进行客观、全面、公正的评价,本着激励先进、规范工作的原则,特制定了《基层党组织书记述职评议考核工作方案》。
二、考核的目的和原则
2.1考核目的本次考核的目的在于:1.评估基层党组织书记的工作表现,发现问题,推动问题解决;2.称职、优秀党组织书记的考核结果作为选拔干部的重要依据。
2.2考核原则
本次考核将遵循以下原则:1.公正客观:根据实际工作表现,进行客观评价;2.综合评价:综合多个方面对党组织书记进行考核;3.问题导向:发现问题并提出解决方案。
三、考核内容和评价指标
3.1考核内容
本次考核的内容主要包括:1.党建工作开展情况:包括党员发展、组织生活等方面的工作开展情况;2.组织建设:包括党组织建设、党员队伍建设等方面的情况;
3.党风廉政建设:包括党风廉政建设、反腐败工作等方面的情况;4.政策执行:包括党和国家政策落实情况;5.党员满意度调查:对党组织书记的评价进行调查。
3.2评价指标
本次考核将根据以下指标对基层党组织书记进行评价:1.工作态度:包括工作主动性、责任心等方面的表现;2.党建工作推进情况:包括党员发展情况、组织生活开展等方面的工作推进情况;3.组织建设情况:包括党组织建设、党员队伍建设等方面的情况;4.党风廉政建设情况:包括党风廉政建设、反腐败工作等方面的情况;5.政策执行情况:包括党和国家政策的贯彻和执行情况;6.党员满意度:根据党员对党组织书记的评价进行调查。
四、考核方法和程序
4.1考核方法
本次考核将采取以下方法对基层党组织书记进行考核:1.考核材料收集:收集党组织书记的工作报告、相关文件和资料等进行分析评估;2.实地考察:对基层党组织书记的工作进行实地考察,与党员代表和群众进行交流;3.面谈评价:与基层党组织书记进行面谈,了解其工作情况,听取其对工作的总结和思考。
4.2考核程序
本次考核的程序如下:1.考核材料收集:组织各基层党组织书记准备工作报告、相关文件和资料,并进行收集整理;2.实地考察:安排相关人员对基层党组织书记的工作进行实地考察,并与党员代表和群众进行交流;3.面谈评价:安排对基层党组织书记进行面谈评价,听取其对工作的总结和思考;4.评议会议:组织评议会议,对基层党组织书记的工作进行评议,并形成评议结果;5.考核结果通知:将考核结果通知给各基层党组织书记,并对结果进行解读。
五、考核结果的使用和反馈
5.1考核结果的使用
本次考核的结果将用于以下方面:1.提供选拔干部的重要依据;2.对考核结果进行分析,发现问题,并制定相应的解决方案;3.给予优秀党组织书记充分肯定和表彰,激励先进。
5.2考核结果的反馈
将对考核结果进行反馈,并提出相关意见建议:1.向考核对象反馈考核结果,并告知下一步工作安排;2.组织评议会议,对考核结果进行通报和解读;3.鼓励党组织书记根据考核结果,总结经验、查找问题,并制定改进计划。
六、总结
本次《基层党组织书记述职评议考核工作方案》的制定旨在推动基层党组织书记工作的规范化、科学化和制度化。通过提供客观准确的评价,发现问题并制定相应的解决方案,进一步提高基层党组织书记的工作水平,为党的事业发展提供强有力的保障。同时,本方案强调综合考核,注重从多个方面全面评价基层党组织书记的工作,以求公正公平地对待每一位党组织书记。希望本方案能够得到广大党员的支持和配合,共同推动基层党组织的健康发展。
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